http://www.kadis.ru/news/96748
Минздравсоцразвития утвердило новый порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда. В нем более детально определены требования к аттестующей организации. Установлен порядок проведения внеплановой оценки условий труда. Документ начнет действовать с 1 сентября 2011 года.
Минздравсоцразвития утвердило новый порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда. Документ, в частности, определяет особенности проведения аттестации отдельных видов рабочих мест, порядок оформления результатов аттестации и проведения внеплановой аттестации.
Аттестацию проводят совместно работодатель и аттестующая организация. Последнюю работодатель привлекает на основании договора гражданско-правового характера. По сравнению с действующим порядком, более детально регламентированы требования к аттестующей организации. Установлено, что такая организация должна быть независимым лицом по отношению к работодателю.
В состав аттестационной комиссии включаются представители работодателя, специалист по охране труда, представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников, представители аттестующей организации.
Сроки проведения аттестации устанавливаются работодателем. Он должен исходить из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в 5 лет.
В правовом акте закреплены случаи, когда проводится внеплановая аттестация:
- при вводе в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест;
- по результатам государственной экспертизы условий труда, проведенной в целях оценки качества проведения аттестации;
- при выполнении мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда, а также мероприятий по улучшению условий труда;
- в случае замены производственного оборудования, изменения технологического процесса либо средств коллективной защиты.
Результаты аттестации используются для приведения условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Они понадобятся при установлении работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными или опасными и иными особыми условиями труда, сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда.
Ответственность за проведение аттестации, достоверность и полноту предоставления информации в государственную инспекцию труда в субъекте РФ возлагается на работодателя. За достоверность проведения измерений и оценок лежит отвечают работодатель вместе с аттестующей организацией.
Документ содержит рекомендации по заполнению карты аттестации рабочего места по условиям труда, образцы протоколов оценки и заседаний комиссии и др.
Роструд прокомментировал изменения законодательства следующим образом:
Основное нововведение заключается в значительном усилении ответственности для работодателей, а также в том, что аттестация будет проводиться независимой организацией. При этом она должна располагать аккредитованной лабораторией с поверенными приборами, квалифицированным персоналом. Предусмотрено, что работодатели могут привлечь для выполнения работ по аттестации сразу несколько организаций и вправе потребовать от них документального подтверждения аккредитации на право оказывать услуги в области охраны труда (Реестр аккредитованных организаций размещен на сайте Минздравсоцразвития России- http://rao.rosminzdrav.ru/). В новом документе более четко прописаны обязанности сторон при проведении аттестации. Документ направлен на усиление контроля за проведением работодателями аттестации рабочих мест. В этих целях в состав аттестационной комиссии, помимо представителей аттестующей организации и работодателя, должны быть включены представители выборного органа первичной профсоюзной организации или «иного представительного органа работников».
…Осталась неизменной обязанность работодателя в течение 10 календарных дней с даты издания приказа о завершении аттестации и утверждения отчета об аттестации предоставить на бумажном и электронном носителях сводную ведомость результатов аттестации рабочих мест по условиям труда и сведения об аттестующей организации в Государственную инспекцию труда в субъекте Российской Федерации. Эти же документы на электронном носителе должны передаваться аттестующей организацией в федеральную систему сбора, обработки и хранения данных.
Порядок, утвержденный упомянутым выше документом, вводится в действие с 1 сентября 2011 года. С этой же даты утратит силу приказ Минздравсоцразвития от 31.08.2007 N 569 «Об утверждении порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда».