Любая организация или простой работник могут воспользоваться новым онлайн-сервисом Роструда для проверки трудового договора на соответствие требованиям законодательства. Чиновники хотят таким образом свести к минимуму нарушения трудовых прав граждан и дать возможность работодателям самостоятельно исправить свои ошибки и недочеты, не дожидаясь проверок и штрафов.

Роструд опубликовал информацию от 19.10.2016 о запуске нового интернет-сервис проверки трудовых договоров на своем официальном сайте. Кто и что может проверить на сайте Роструда Организациям-работодателям и простым гражданам, которые собираются устроится на работу, служба предлагает воспользоваться сервисом на своем портале, который называется «Проверь трудовой договор!». Возможность проверки трудовых договоров доступна на двух ресурсах Роструда  в интернете: «Работа в России» «Онлайнинспекция.рф»  У этих ресурсов разная направленность, поэтому чиновники предлагают воспользоваться  порталом «Работа в России» соискателям вакансий для самостоятельной проверки проектов трудовых договоров, которые им предлагают к заключению потенциальные работодателем, а на сайте «Онлайнинспекция.рф»  граждане, уже заключившие трудовой договор, а также работодатели, смогут проверить, все ли трудовые права были соблюдены при его подписании. Ошибки и способ их исправления Для выявления недочетов в документах пользователям предложат ответить на несколько вопросов. К примеру, первый вопрос звучит так: «В какой форме работодатель предлагает заключить трудовой договор?» Вариантов ответа два, и если пользователь выберет «в устной форме» , система выдаст сообщение о нарушении обязательного требования обязательной письменной форме трудового договора, предусмотренного статьей 67 Трудового кодекса РФ. Кроме того, система спросит о категории работодателя (организация, ИП или физическое лицо) и сведениях, которые он указал о себе в трудовом договоре. Ведь в силу требований статьи 57 ТК РФ, в трудовом договоре обязательно должны быть указаны: наименование и реквизиты работодателя; место работы; трудовая функция работника; дата начала работы; условия оплаты труда; режим рабочего времени и времени отдыха; условия труда на рабочем месте. Если по результатам онлайн-проверки обнаружатся недочеты в трудовом договоре, то сам работодатель, конечно же, должен будет их оперативно исправить, а вот работникам Роструд оставляет возможность пожаловаться в государственную инспекцию труда. Для этого им нужно воспользоваться другим сервисом портала — «Сообщить о проблеме».
Источник: http://ppt.ru/news/137403