Компании, которые некогда зависели от крупных юрфирм, готовящих для них юристов, перешли к новой практике: теперь они предпочитают не тратить деньги на почасовую оплату работы практикующих специалистов и нанимают на работу выпускников юридических вузов.

«Я думаю, за этой тенденцией будущее», — говорит Майкл Холстон, юрист компании Hewlett-Packard, уже перенявшей новую стратегию поведения.

По его словам, в период экономического спада ряд юрфирм резко сократил найм выпускников, и это дало H-P возможность искать специалистов в вузах. «Мы полагаем, что в Hewlett-Packard юрист может получить такой же опыт, как и в юрфирме, за исключением опыта участия в судебных разбирательствах непосредственно в зале суда,» — говорит представитель H-P.

Аналогичной стратегии стали придерживаться и в компании Pfizer, которая ранее нанимала только специалистов, проработавших в юрфирме не менее семи лет. Теперь юридическая команда фармацевтической компании, насчитывающая около 300 специалистов, пополнилась выпускниками юридических школ Гарварда и Йельского университета.

«Нам нужны услуги выпускников и нам необходимо воспитать поколение юристов, которые знают, как отвечать нуждам клиентов», — сказала главный юрист Pfizer Эми Шульман.

Однако сами выпускники могут найти в новой тенденции и минусы: так, например, ежегодный доход выпускника, нанятого в Н-Р, составляет около $115 000 плюс бонус около $15000. Это примерно на $45000 меньше, чем зарплата, которую выпускник мог бы получать в случае трудоустройства в одной из крупнейших юрфирм Нью-Йорка.

Многие главы юридических департаментов других компаний также видят в тенденции не только плюсы: юридический отдел должен обслуживать нужды бизнеса, а не готовить будущих юристов, считают они.

http://pravo.ru/interpravo/news/view/59178/