Госдума вчера приняла в первом чтении законопроект «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» в части упрощения порядка начисления и взыскания с работодателя процентов на сумму просроченной задолженности по заработной плате и другим выплатам, причитающимся работнику.
Обязанность работодателя выплачивать работникам заработную плату своевременно и в полном объёме предусмотрена Трудовым кодексом РФ.
Статьей 236 ТК РФ предусмотрена ответственность за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, в виде уплаты процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором.
Законопроектом предлагается указывать в расчетном сумму начисленной и невыплаченной денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику. При указании в расчетном листке начисленной и не выплаченной денежной компенсации за просрочку выплаты зарплаты и других выплат, причитающихся работнику, при обращении работника в суд, отпадает необходимость искового производства.
Кроме того, статья 122 ГПК РФ дополняется требованием, по которым выдается судебный приказ:
«заявлено требование о взыскании начисленной, но не выплаченной денежной компенсации за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику.»